06-13-2026, 04:59 AM
Сделали у себя на машиностроительном заводе целевую программу с местным техникумом. Оплачиваем ребятам стипендию сверх государственной, предоставляем место для практики с наставником, гарантируем трудоустройство после выпуска. Из группы в двадцать человек — после третьего курса осталось двенадцать, но они уже реально работают, хотя и неполный день. Подняли разрядную сетку для молодых: первые полгода ученический оклад, потом сдача экзамена — и сразу плюс сорок процентов к ставке. Плюс ввели систему наставничества за доплату. Пожилые сварщики охотно берут шефство, потому что за каждого обученного получают премию. Это не волшебная палочка, но через два года у нас уже сформировалась скамейка запасных. Ещё важно: перестали требовать опыт, набираем людей без квалификации и доучиваем до нужного уровня.