06-13-2026, 04:55 AM
У нас на химическом заводе пошли другим путём. Перестали брать на низкие ставки и ввели жёсткий отбор — собеседование, тесты, недельная стажировка. Но сразу даём зарплату выше средней по региону, около 90 тысяч для оператора. Плюс ДМС, корпоративное такси, компенсация аренды жилья. Взамен — высокая интенсивность труда и ответственность. Многие не выдерживают именно темп. Но те, кто остаётся, работают по пять-семь лет и уже становятся мастерами. Я считаю, что проблема в том, что многие предприятия пытаются экономить на персонале, а потом удивляются текучке. Молодёжь не дура — если есть выбор между заводом с совковыми условиями и доставкой еды за те же деньги, выбор очевиден. Нужно создавать среду, где хочется оставаться, а не просто выдавать спецодежду.