06-13-2026, 04:53 AM
Работаю начальником цеха на крупном машиностроительном предприятии. За три года уволилось больше половины молодых специалистов до 35 лет. Причины стандартные: низкая зарплата на старте, отсутствие жилья, непрестижность. Пробовали поднимать оклады — всё равно уходят в IT, в курьерские службы, в такси. Старшее поколение держится, но через пять-семь лет массовый выход на пенсию — и встанет производство. Мы запустили программу наставничества, даём молодым инженерам жильё в общежитии, оплачиваем обучение. Но эффект слабый. В чём корень проблемы? Может, нужно менять систему профориентации ещё в школе? Или дело в культуре труда, которая утрачена? Как на ваших предприятиях решают этот вопрос, если решают вообще?