06-13-2026, 04:51 AM
Сам ушёл с первого завода через год после распределения. Причина была банальная — я чувствовал себя винтиком. Мне никто не объяснял, зачем я делаю эту деталь, как она встраивается в общий механизм, какой от неё толк. Работа была монотонной, начальник цеха только орал и требовал план, а обратной связи ноль. Сейчас работаю на другом предприятии, где каждую неделю проводят собрания, показывают готовые изделия, объясняют, какие задачи решает завод. И зарплата плюс-минус та же, но я вижу результат и чувствую, что меня уважают. Ваши молодые специалисты уходят не из-за денег, а из-за отсутствия смысла. Попробуйте не просто учить их работать руками, а показывать общую картину. И перестаньте относиться к ним как к расходному материалу.