06-13-2026, 04:51 AM
Перешёл три года назад из частной компании на государственный завод, и разница колоссальная. На частнике молодых специалистов пестовали: закрепляли наставника с доплатой, отправляли на курсы за счёт фирмы, платили премии за рационализаторские предложения. У нас на заводе формально тоже всё это есть, но работает через пень-колоду. Наставник получает копейки и учит спустя рукава. Единственное, что реально помогло — мы организовали молодёжный совет при профсоюзе. Сами проводим экскурсии для студентов, ходим по колледжам с агитацией, устраиваем конкурсы профмастерства. За два года удалось снизить текучку на тридцать процентов. Никто сверху не спускал, сами придумали и внедрили. Если есть активные ребята — можно и на госзаводе жизнь наладить.