06-13-2026, 04:49 AM
Работаю начальником цеха на крупном машиностроительном предприятии. Третий год бьёмся с одной и той же проблемой: берём молодых ребят после колледжей и институтов, обучаем полгода-год, вкладываемся в них, а они уходят, как только получают первую серьёзную зарплату и запись в трудовой. Конкуренты переманивают, кто-то уходит в сервисные компании или вообще в другую сферу. Пытались поднимать оклады — не помогает, через полгода всё равно текучка. Вводили наставничество — тоже не панацея, многим молодым просто неинтересно стоять у станка, они хотят быстрого роста. Создали программу стажировок с прицелом на карьеру — всё равно уходят. Может, дело не в деньгах и не в обучении? Что мы упускаем? Есть ли успешные кейсы, как закрепить молодёжь на производстве?