06-13-2026, 04:49 AM
Работаю на крупном заводе уже десять лет, и вижу печальную картину. Приходят молодые ребята после колледжей, горят глазами, хотят работать. Но через полгода-год уходят. Причина не только в зарплате — у нас она вполне конкурентная. Основная проблема, как мне кажется, в атмосфере. Старшее поколение мастеров встречает новичков в штыки, не передаёт опыт, откровенно подсиживает. Вместо наставничества — дедовщина какая-то. Молодые не выдерживают этого морального давления. Плюс карьерный рост забюрократизирован: чтобы получить разряд выше, нужно пройти кучу согласований, а реально растить специалиста никто не хочет. Интересно, на других предприятиях есть успешные практики удержания молодёжи или везде одно и то же?