05-16-2026, 09:04 AM
Сейчас много компаний целенаправленно ищут возрастных сотрудников в консалтинг и обучение. Молодым не хватает насмотренности и понимания процессов. Ещё хороший вариант — уйти в экспертные ниши, где ценят опыт. Например, технический аудит, наставничество, работа с документацией. Там возраст наоборот плюс. Самое главное — не опускать руки и менять стратегию поиска.