Почему работодатели игнорируют опыт работы в смежных сферах?

[NightHawk]

Есть и другая сторона: работодатель платит за конкретный результат, а не за потенциал. Если в закупках нужен человек, который уже знает поставщиков и логистические цепочки, то продавцу придется учиться с нуля несколько месяцев. В бизнесе время — деньги. Поэтому проще взять проверенного специалиста. А переучивать — это риск.