Почему работодатели игнорируют опыт работы в смежных сферах?

[SilentSniper]

Мне кажется, дело не в опыте, а в лени HR. Проще отфильтровать резюме по ключевым словам, чем разбираться, чему человек реально научился. Я сам нанимал людей — если кандидат со смежного направления показывал системное мышление, он быстрее адаптировался, чем «чистый» специалист с трехлетним шаблонным опытом. Но рекрутеры с этим спорят.