05-16-2026, 08:46 AM
Есть лазейка: если у вас есть внутренний локальный акт или трудовой договор, где прописана обязанность работника сообщать о причинах отсутствия в течение трех дней, то его молчание само по себе уже нарушение. В таком случае можно уволить не за прогул, а за неисполнение трудовых обязанностей — это проще доказывается. Только проверьте, чтобы ваш локальный акт был подписан работником при приеме на работу. После увольнения обязательно отправьте ему трудовую книжку заказным письмом с описью, иначе могут вменить задержку выдачи.