05-16-2026, 08:45 AM
Практика показывает, что одних актов мало. Обязательно фиксируйте каждый день отсутствия отдельным актом с подписями двух-трех свидетелей, желательно из смежных отделов, а не только из вашего. В день увольнения составьте акт о том, что ознакомить с приказом невозможно — в присутствии тех же лиц. Главное, чтобы у вас были доказательства, что вы пытались установить контакт: скриншоты звонков, детализация от оператора, копия описи вложения в письмо. Если он появится через месяц и скажет, что болел и не мог сообщить, без больничного суд встанет на вашу сторону.