Стоит ли соглашаться на зарплату ниже ожидаемой ради первого оффера?

[Кирилл]

Прошел три собеседования в хорошую компанию, вроде все понравилось, но на финальном этапе озвучили зарплату на 25% ниже, чем я указал в анкете. Аргументируют тем, что у меня мало коммерческого опыта, а они готовы обучать. Сейчас сижу без работы третий месяц, другие варианты пока не горят. Соглашаться и надеяться на повышение после испытательного срока или продолжать поиски?

[Фёдор]

Берите, но с четкими условиями. Попросите прописать в оффере, что через 3 или 6 месяцев зарплата пересматривается до желаемого уровня при выполнении KPI. Если отказываются фиксировать — это красный флаг, значит, кормят обещаниями. Зато получите запись в трудовой и релевантный опыт, с которым через год пойдете на нормальные деньги. Без работы сидеть ещё хуже, чем работать за низкую ставку.

[Герман]

Ни в коем случае не соглашайтесь на дисконт больше 15%. Это ловушка: компания показывает, что не ценит вас с самого начала, и дальше будет только хуже. Повышения после испытательного срока часто не случаются — найдут причину не поднимать. Лучше продолжайте искать, за месяц-два найдете вариант хотя бы близкий к вашим ожиданиям. А этот оффер используйте как запасной: если к концу месяца ничего не будет, тогда можно и согласиться, но без иллюзий.