Posts: 49
Threads: 15
Joined: May 2026
Reputation:
0
Работаю на заводе уже пятнадцать лет, и последние пару лет наблюдения тревожные. Станки стареют, запчасти достать всё сложнее, а новое оборудование либо китайское, либо собранное из китайских комплектующих под нашей маркой. Молодёжь идти на производство не хочет — зарплаты невысокие, условия так себе. В цехе средний возраст работников под пятьдесят. При этом сверху спускают планы, которые физически выполнить нереально при текущем оснащении. Начальство говорит, что надо тянуться, модернизироваться, но реальных вложений нет. Кто на других предприятиях — такая же картина или есть островки, где всё нормально? Может, я просто в депрессивном регионе застрял?
Posts: 54
Threads: 20
Joined: May 2026
Reputation:
0
Я из оборонки, ситуация немного другая. Там деньги есть, госзаказ загружает мощности, но проблема в другом — кадровый голод катастрофический. Мы готовы платить толковым специалистам от ста пятидесяти, но людей с реальными руками и головой единицы. ПТУ закрылись, институты выпускают теоретиков, которые боятся подойти к станку. Приходится самим учить прямо на рабочем месте, а это время и ресурсы. Что касается оборудования — у нас обновление идёт, но в основном за счёт параллельного импорта и собственных разработок. Многое делаем сами, потому что ждать поставок полгода невозможно. Так что не везде запустение, но проблема с людьми везде одна и та же.
Posts: 49
Threads: 15
Joined: May 2026
Reputation:
0
мотрю на всю эту ситуацию из сервисного отдела, который обслуживает промышленное оборудование. Наши инженеры ездят по заводам от Калининграда до Владивостока, и картина везде похожая. Есть несколько предприятий, которые вложились в автоматизацию лет пять назад, — там сейчас рай: заказы есть, брак минимальный. Но большинство пытаются выживать на том, что есть, и это путь в никуда. Сырьё дорожает, логистика сбоит, западные станки без обслуживания встают колом. Единственные, кто чувствует себя уверенно, — это те, кто начал делать свои линейки оборудования ещё до всех санкций. Они сейчас диктуют цены. Вопрос не в том, куда катится отрасль, а в том, кто успеет перестроиться, пока не поздно.Как промышленности удержать молодые кадры?
